リクルートメントハラスメントポリシー

求職活動等におけるセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針

1. はじめに

当社は、「お客様から選ばれる企業であり、お客様のご満足を第一に考え、責任ある自由のもと、社員の心の充実も同時に実現する」という企業理念のもと、お客様へ継続的に最適なサービスをお届けできるよう常に心がけております。その上で、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントに該当する行為に対しては、「求職活動等におけるセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針」を定め、該当事案の発生時には、毅然とした態度を示して組織的に対応いたします。

2. 求職活動等におけるセクシュアルハラスメントの定義

「求職活動等において行われる求職者等の意に反する性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害され、能力の発揮に重大な悪影響が生じるなど、当該求職者等が求職活動等を行う上で看過できない程度の支障が生じること。」と定義します。

3. 求職活動等におけるセクシュアルハラスメントに該当する行為

以下の記載は例示であり、これらに限られるものではありません。

少人数の説明会において、従業員が求職者等の身体に触れ、当該求職者等が苦痛に感じてその求職活動等の意欲を低下させる行為
面接中、面接官を務める従業員から性的な事実に関する質問を受け、求職者等が苦痛に感じてその求職活動等の意欲を低下させる行為
求職者等が従業員への訪問を行った際、当該従業員に性的な関係を求められ、当該求職者等が苦痛に感じてその求職活動等の意欲を低下させる行為
会社が実施する内定者懇親会や会社行事の参加において、従業員が求職者等に対して性的な冗談やからかいを意図的かつ継続的に行ったため、当該求職者等が苦痛に感じてその求職活動等の意欲を低下させる行為

4. 求職活動等におけるセクシュアルハラスメント防止に向けた行動指針

不適切な質問や要求をしません（過度なプライバシーの侵害をする質問、採用の見返りに食事や不適切な関係を迫るなど）
威圧的な態度、過度な圧迫、人格を否定する言動をしません
求職者との面談を実施する場所は会社、学校構内またはオンラインとします
社員による求職者との連絡は、会社のメールアドレスおよび業務用携帯電話とします
社員がSNS等を利用し求職者と接点を持つこと、また、OB・OG訪問用のマッチングアプリへの登録を禁止します
求職者とプライベートな連絡先の交換をしません
求職者から直接OB・OG訪問の依頼があった場合は、必ず事前に人事部長に報告し、許可を得た上で、会社にて面談を実施します
採用担当者および面接官を務める社員に対して定期的に周知および教育を実施します
選考においては厚生労働省発行の「公正な採用選考をめざして」に記載の配慮すべき事項に準拠します

5. 求職活動等におけるセクシュアルハラスメントへの対応

万が一、当社社員によるハラスメント行為が疑われる場合、あるいは被害に遭われた場合は、速やかに以下の窓口までご相談ください。
なお、本件窓口において取得した個人情報は、ハラスメントに関する事実確認、調査および是正対応のためにのみ利用し、その他の目的では利用いたしません。また、法令に基づく場合を除き、ご本人の同意なく第三者へ提供することは一切ありません。

事実確認と厳正な対処
相談内容に基づき、速やかに事実関係の調査を行います。ハラスメントの事実が確認された場合、就業規則に基づき、当該社員に対して厳正な処分を含めた適切な是正措置を実施いたします。悪質と判断した場合は、警察・弁護士など外部専門家と連携のうえ、厳正に対応します。
プライバシーの保護と不利益取り扱いの禁止
相談者・被害者の個人情報および相談内容は、当社の「個人情報保護方針」に基づき、リスク・コンプライアンス委員会等の限られた担当者のみが閲覧できるようアクセス制御を行い、適切に管理いたします。
また、相談を行ったことや事実確認に協力したことを理由として、選考において不利益な取り扱いをすることは一切ございません。

6. 求職活動等におけるセクシュアルハラスメント相談窓口

求職者が安心して就職活動を行えるように相談窓口を設置します。
相談窓口：株式会社イントラスト　人事部
　　　　　hotline-hr@entrust-inc.jp

株式会社イントラスト
代表取締役　桑原豊
制定日：2026年10月1日